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“95后”毕业生找工作 全家齐上阵

  中新网济南2月17日电 (孙婷婷)山东济南“2019年春风行动”首场招聘会16日举行。记者在招聘会现场看到,父母扎堆现身招聘会,替孩子投递简历、咨询情况,迫不及待地想帮“95后”毕业生物色一份理想的工作。

一位父母替孩子参加招聘会,咨询招聘人员相关问题。 孙婷婷 摄
一位父母替孩子参加招聘会,咨询招聘人员相关问题。 孙婷婷 摄

  当日上午,在入口处,用人单位负责招聘的工作人员主动上前,将企业宣传单塞进求职者手中,并抛出“每年两次国外旅游”“六险二金”“舒心作息时间”等多重福利待遇吸引求职者。记者注意到,在近百家企业中,销售、客服、前台等岗位仍是招聘热门的岗位,多家单位都有用工缺口。

一位父亲带孩子来参加招聘会。 孙婷婷 摄
一位父亲带孩子来参加招聘会。 孙婷婷 摄

  “企业会不会对职场新人进行岗位培训”“见习期结束后,会以何种方式考评决定是否录用”……济南市民张玉国和妻子向一家用人单位表达了自己的疑虑。张玉国说,他很担心孩子毕业后,在校所学专业与应聘的岗位无法衔接,出现不适应。“孩子实习所在单位没有岗位培训,完全是‘放羊式’管理,实习半年后,也没有得到锻炼。”

一位父亲替孩子参加招聘会。 孙婷婷 摄
一位父亲替孩子参加招聘会。 孙婷婷 摄

  市民王云峰紧盯着一家医院的招聘信息展板。他介绍说,女儿在天津读大学,学的是护理专业,毕业之后想回山东工作。“用人单位招聘的岗位很多,想帮孩子找到一份工作并不难,但想找到一份满意的好工作,还是不简单的。”王云峰说,作为家长,他还是会以过来人的经验,尽量提一些建议和帮助,让孩子少走弯路。

  在招聘会现场,记者发现,“银发族”代替孩子来参加招聘会的不在少数,还有毕业生更是带上一家人齐上阵。目前在一家证券公司就职的济南市民刘超和她的老公,陪着家中表妹前来找工作。她介绍说,她任职公司人事部门,很看重“95后”毕业生的学习和适应能力,以及对整个单位工作氛围的调动能力。“但感觉他们是创意和想法较多的一代,还是希望他们更服从公司任务分配和管理,能够将更多的精力放在工作上。”

  “95后”毕业生成应聘主力军。山东大学新闻传播学院的大四学生吴晶介绍说,“95后”毕业生会将工作和生活的界限分得很清晰。“家庭条件相对优越,薪资待遇的考虑在其次,我更看重企业的氛围、距离家的远近以及能否按照正常点下班。”

  雅士利国际集团有限公司的招聘人员将目前“95后”毕业生定义为“意念式”应聘,参考自己的心情决定是否应聘。“比如说,有求职者在应聘时反问企业应如何打造‘家文化’”。该工作人员介绍,当前的就业环境发生了很大了变化,企业提供了更多的工作岗位满足不同层次求职者的需求,但总体来说,企业还是更看重高学历、专业对口等。(完)

( 发布日期:2019-02-17 09:43 )